Manager un pôle de Développement RH

Projet :

Accompagner une Organisation dans le développement de ses ressources Humaines et de ses performances :
Développement des compétences managériales et du Leadership.

Mobilité :  France entière

Expérience :  Confirmé

+  15 ans d’expérience en Management et développement RH dans le domaine des Services et Conseil :

• Communication interne et culture d'entreprise
• Développement des compétences
• Evaluation des performances
• Plan de formation - Coaching
• Conduite de projets de changements
  

Mini Parcours :

• Directeur Opérations et Service Client - France, Autriche & Suisse (DUN & BRADSTREET) :

Acteur majeur dans le domaine de l’information commerciale et financière
Enquêtes, Etudes / Bases de données - Centre d’appels
Groupe international  5000 personnes - filiale France 300 personnes
120 personnes pluridisciplinaires - Reporting à la Direction Europe

• Directeur Support Opérations France
• Directeur d'Agence Régionale - Nantes
• Responsable Formation
• Assistant Directeur d'Agence - Lyon

Formation :

Anglais courant
IAE gestion des entreprises
Management participatif - Communication
Analyse transactionnelle / PNL
Meyers-Briggs (MBTI - Team building)

Si vous êtes intéréssé(e)(s) par ce profil, contactez nous pour une mise en relation (ref : FrJa 06)